Vous accompagner dans votre développement professionnel signifie :

• Vous bénéficiez d’un programme de formation personnalisé, adapté à votre maturité professionnelle. ORSYP Consulting accorde une importance particulière à la formation de ses consultants et y consacre un investissement important pour une évolution optimale dans l’utilisation des standard tels CobiT, CMMI, ITIL, ISO 27001, ou la mise en œuvre des meilleures pratiques : ISO9001:2000, BSC, Val IT, ABC/ABM, e-SCM, e-BIOS, …)
• Vous impliquer de manière opérationnelle dans nos missions, chez nos clients, dès votre arrivée et quelle que soit votre expérience précédente. En effet, l’essentiel des compétences du consultant s’acquiert au sein des équipes projets, chez nos clients, en répondant à leurs problématiques, en élaborant des solutions innovantes.
• Encourager la polyvalence et la diversité des missions de conseil pour vous permettre d’aborder différentes problématiques fonctionnelles et technologiques. Au cours de votre carrière, vous pouvez vous spécialiser dans une ou plusieurs lignes d’activités selon vos ambitions, vos compétences et vos attentes.

Les managers du Groupe sont responsables de la gestion de votre carrière. Ils accordent tous un soin particulier à l’affectation des consultants sur les missions de conseil, en fonction de leur ambition et de leurs motivations.

Notre cabinet propose 5 niveaux de responsabilité en adéquation avec votre expérience. En partant d’une position de Consultant, vous progressez vers un poste de Senior Consultant, puis Directeur de Mission, puis Principal et enfin Directeur Associé. A partir du niveau Directeur de Mission, le consultant peut s’orienter vers le développement des offres ou vers le développement commercial d’un compte, et le management d’équipes de consultants.

Au Sein d’ORSYP Consulting, vous pourrez évoluer dès que vous aurez su démontrer votre capacité à prendre plus de responsabilités. Cette capacité s’évalue d’abord sur les missions de conseil auxquelles vous avez participés. Mérite et performance sont nos principaux critères d’évolution.

Le rythme d’évolution est généralement le suivant :

Grades	Nombre moyen d’années
Consultant	2 - 3
Senior Consultant	2 - 3
Directeur de Mission	3 - 5
Principal	Minimum 4
Directeur Associé

Au-delà d’une évolution vers des postes de management, notre organisation en Business Units avec des pôles d’expertise offre des passerelles de mobilité entre les métiers, à l’international et au sein du groupe ORSYP.