Carrières.

Devenir Consultant au sein d’ORSYP Consulting, c’est saisir l’opportunité de se former par les métiers du Conseil auprès d’un leader du Conseil en management du Système d’Information, engagé depuis plus de 20 ans auprès des Directions Générales et des DSI.

En intégrant l’un de nos 3 pôles d’expertise : IT Governance, IT Service Management ou IT Operation Management, vous renforcez vos connaissances et développez vos compétences tout au long de votre carrière.

  • Vous intervenez sur des projets d’envergure, au sein d’entreprises prestigieuses du CAC 40 et des Fortunes 500, et plus généralement pour des entreprises qui ont décidé de faire de leur SI un outil de création de valeur pour leur business. Au coeur des métiers, au cœur des évolutions de nos clients, éléments clés de la réussite des projets, vous bénéficiez d’un apprentissage permanent. Cet enrichissement quotidien vous permettra de proposer et développer des solutions innovantes, adaptées aux besoins des clients.
  • Vous intervenez sur des missions à dimension internationale. ORSYP possède 10 filiales dans le monde et valorise l’ouverture d’esprit et la diversité culturelle.
  • Vous évoluez au sein d’une organisation à taille humaine, flexible et conviviale. Notre structure vous offre de la Formation permanente et des perspectives de carrières multiples : mobilités entre les métiers et les pôles d’expertise, parcours internationaux, mobilités géographiques.
  • Vous proposer un programme de Formation personnalisé, adapté à votre maturité professionnelle. ORSYP Consulting accorde une importance particulière à la formation de ses consultants et y consacre un investissement important pour une évolution optimale dans l’utilisation des standard tels CobiT, CMMI, ITIL, ISO 27001, ou la mise en œuvre des meilleures pratiques : ISO9001:2000, BSC, Val IT, ABC/ABM, e-SCM, e-BIOS, …)

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La stratégie Ressources Humaines d’ORSYP Consulting vise à favoriser le développement des potentialités de nos consultants en tenant compte de leurs aspirations.

L’accompagnement des consultants

La stratégie Ressources Humaines d’ORSYP Consulting vise à favoriser le développement des potentialités de nos consultants en tenant compte de leurs aspirations.

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Le parcours du consultant

Il n’existe pas de parcours pré établis au sein d’ORSYP Consulting : les consultants restent moteurs de leurs choix de carrières. Le rôle du management du Groupe, en lien avec nos équipes Ressources Humaines, est de proposer à chacun différentes voies d’évolutions possibles selon ses performances et ses aspirations, dans le respect des rythmes d’évolution de chacun.

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Opportunités

ORSYP Consulting connaissant une forte croissance de ses activités, en France comme à l’International, nous recrutons en permanence des consultants. Nous recherchons des personnalités, à fort potentiel, créatives, autonomes et dotées d’un bon sens relationnel. Compte tenu de la dimension internationale du Groupe, que vous soyez expérimentés ou jeunes diplômés, nous privilégions le recrutement de profils multiculturels et internationaux, diplômés d’une grande école d’ingénieur ou de commerce française ou d’une formation étrangère équivalente.

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